22.03.2016

Bewerbungsstart zum RheumaPreis 2016

Kreative Lösungen für die berufliche Integration von Menschen mit chronisch-rheumatischen Erkrankungen würdigt jedes Jahr der RheumaPreis. Auch Studierende und Auszubildende mit Rheuma können sich bewerben.

„Ich beherrsche die Krankheit, nicht die Krankheit mich", lautet das Motto von Bettina Wittmann, RheumaPreis-Trägerin 2015. Trotz Rheuma führt die 37-Jährige ein aktives Leben und macht beruflich Karriere bei der Dossmann GmbH als Betriebswirtin. Für Ihren beispielhaften Weg, mit ihrer Erkrankung im Beruf umzugehen, erhielt Bettina Wittmann den RheumaPreis im vergangenen Jahr. Auch in diesem Jahr zeichnet die Initiative RheumaPreis wieder Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber aus, die gemeinsam Lösungen für eine Berufstätigkeit mit Rheuma gefunden haben. Ab sofort können Bewerbungen eingereicht werden.

Bewerben kann sich jeder, der an entzündlichem Rheuma erkrankt ist. Ob allein oder im Team, als Angestellter oder selbständig, in Ausbildung oder Studium - jeder ist zur Bewerbung eingeladen. Die Preisträger erhalten ein Preisgeld in Höhe von 3.000 Euro. Ihre Arbeitgeber werden mit einer Auszeichnung für besonderes Engagement für Arbeitnehmer mit Rheuma geehrt. Bewerbungen können per Post oder online eingereicht werden. Einsendeschluss ist der 30. Juni 2016. Bewerbungsunterlagen sind unter www.rheumapreis.de erhältlich. Die Preis-Träger des Jahres 2016 werden im Herbst bekannt gegeben.

Der Preis soll Arbeitnehmern mit Rheuma Mut machen, sich den Herausforderungen der Arbeitswelt zu stellen. Bettina Wittmann geht offen mit ihrer Erkrankung um, ist seit 17 Jahren ein fester Bestandteil der Dossmann GmbH und als Mitglied im Wirtschaftsausschuss, Betriebsrätin und Schwerbehindertenvertretung auch für die Belange ihrer Kollegen eine wichtige Anlaufstelle. Von ihrem Arbeitgeber erhält sie große Unterstützung zur Integration. „Vor allem für ein mittelständiges Unternehmen ist es nicht immer leicht, Sonderwünsche zu erfüllen", erklärt die Preisträgerin und fügt an, dass jeder Wunsch, den sie oder andere Kollegen bislang vorgebracht haben, erfüllt wurde. Sie findet, dass der RheumaPreis eine tolle Möglichkeit bietet, Arbeitgebern Mut zu machen, sich mit dem Thema „Rheuma am Arbeitsplatz" auseinanderzusetzen. Das Ziel sollte sein, dass mehr Rheumakranke eingestellt werden und dass sich eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und -geber durchsetzt, um so den Gewinn für beide Seiten zu erhöhen.

Ein nach wie vor bestehender Handlungsbedarf spiegelt sich bei Rheuma auch in aktuellen Zahlen wider. Demnach scheiden fünf Prozent der Berufstätigen innerhalb der ersten beiden Jahre nach der Diagnose Rheuma aus dem Arbeitsleben aus. Innerhalb der ersten zwei bis fünf Jahre sind es bereits zehn Prozent. Soll diese Bilanz nachhaltig verbessert werden, müssen von den entscheidenden Stellen gemeinsame Ansätze und Lösungen entwickelt werden.

Die berufliche Einbindung von Menschen mit Rheuma zu fördern, ist das Ziel der Initiative RheumaPreis, bei der sich 13 Partner (siehe unten) engagieren. Die Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit Rheuma zu erhalten, muss ein zentrales Anliegen von Politik und Unternehmen werden. Mit dieser und neun weiteren Forderungen wenden sich die Mitglieder der Initiative RheumaPreis in einem „Call to Action" an Akteure in Politik, Wirtschaft und Gesundheitswesen. Mit dem 10-Punkte-Plan verfolgt die Initiative das Ziel, die Teilhabe am Arbeitsleben für Menschen mit rheumatischen Erkrankungen zu erleichtern und einen nachhaltigen Wandel in der öffentlichen Wahrnehmung von Berufstätigen mit Rheuma anzustoßen. Der Fokus liegt dabei auf den Fähigkeiten und dem Wissen der chronisch Erkrankten.

Mitglieder der Initiative RheumaPreis:

Arbeitsgemeinschaft Regionaler Kooperativer Rheumazentren (AGRZ) in der Deutschen Gesellschaft für Rheumatologie (DGRh)Berufsverband Deutscher Rheumatologen e.V. (BDRh e. V.)Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH)Deutsche Kinderrheuma-StiftungDeutsche Rheuma-Liga Bundesverband e. V. Deutscher Verband für Physiotherapie (ZVK) e. V. Deutsche Vereinigung Morbus Bechterew (DVMB) e.V.Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)Kerstin Bleuel, PatientenvertreterinLupus Erythematodes Selbsthilfegemeinschaft e. V.Rheuma-Liga Hessen e. V.Sponsor: AbbVie Deutschland GmbH & Co. KGVerband Deutscher Betriebs- und Werksärzte (VDBW) e.V.